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另外，当时有媒体称苏忠海只是用苏李红的名义去完成交易，真正的实际控制人还是苏忠海。只不过，他俩之间的关系无从查证了。要说没黑幕，风云君呵呵了。他们之间的关系如图所示：（注：关联关系来自天眼查历史信息）（4）曾经的大供应商根据沃森生物2012年年报，前三大供应商分别是河南省金鼎医药有限公司、泰安实杰生物科技有限公司（后更名为“山东实杰”）、重庆倍宁生物医药有限公司，合计占沃森生物全部营业收入的26.08%。

回顾2018年，本次在大中华范围内收录共计186家独角兽企业，2018全年发现97家新独角兽企业，完成IPO退出榜单24家，与其他公司合并退出榜单3家，经营不善退出榜单4家。其中，四季度新晋独角兽企业有11家，因完成IPO退出榜单的企业总计5家，经营不善退出榜单1家；三季度新晋独角兽企业34家，完成IPO退出榜单10家，与其他公司合并退出榜单1家；二季度新增19家，完成IPO退出榜单8家，被收购退出榜单2家；一季度新增独角兽企业33家，经营不善退出榜单3家。

那么切实的改革包括哪些内容？首先，IMF指出日本需要对劳动力市场进行改革，来增加生产力和劳动力供给，一方面是要对目前的非正式员工、合同工提供培训和更多的职业机会，另外要提高女性、老年人和外国人的就业参与率，提供更多的育婴设施，减少性别收入差距，减少加班时间。第二，为中小企业提供更多的融资资源支持，帮助中小企业的发展和成长。另外可以去除一些行业的现有保护限制，比如电信和油气，另外就是对于特殊经济战略区域的去监管等等。第三个改革在于进一步的开放贸易，鼓励外商直接投资，进一步减少关税和非关税贸易壁垒，有助于日本的投资和增长。

为了冲收入，各家采取的策略基本围绕“更多业务+并购并表”。曾扬言专注做自动驾驶FPGA芯片的某企业，如今也开始进军安防等其他应用场景。部分企业业务范围覆盖近10个行业，年初至今一直在大量招聘商务/销售人员。更直接的方式，则是并购业务相似或相关的企业，做财务并表。然而，“短期催熟”对于企业而言，并不是健康的成长状态。

那么，该如何提高保险营销员的产能呢？在激烈的市场竞争环境下，保险公司应该对营销员提出科学合理的管理考核要求，加强对营销员的教育培训，给予他们相应的社会保障待遇，提高营销员对职业的认同，给保险营销员更多的职业安全感和发展空间。这样，他们才能以更专业和更贴心的服务去对待每一个客户。 在保险公司进行转型发展的同时，对于保险营销员的定位也应该重新设定。

7月31日，100名非公有制经济人士优秀中国特色社会主义事业建设者人选名单和28名后备人选公示名单出炉。这份名单也是中央统战部、工业和信息化部、人力资源社会保障部、市场监督管理总局和全国工商联等五部门，联合开展第五届全国非公有制经济人士优秀中国特色社会主义事业建设者评选表彰活动中产生的拟表彰人选。公示时间从2019年7月31日8时起，至2019年8月6日17时止。